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跳槽可能会被罚巨款?这些知识上班族都要了解

哪些人告退后再选事情要受限?跳槽违反了竞业限定约定,员工究竟要赔若干钱?10月22日,北京市第一中级人夷易近法院向社会宣布竞业限定十大年夜范例案例,针对竞业限定主体、最经久限、竞业限定补偿及违约金等范例、多发、关注度高的问题进行具体解读,向导用人单位、劳动者合法签订竞业限定协议、实行协议约定。

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员工手册中关于竞业限定的规定不等同于竞业限定约定

沈某于2012年5月22日入职某公司,双方签订了劳动条约,约定沈某的岗位为人事经理。公司在员工手册中载明“对高档员工推行竞业限定轨制,限定治理职员、技巧职员、财务职员、贩卖职员等高档员工的以下行径:1、自行设立与本公司竞争的公司;2、就职于本公司的竞争对手……非高档员工不推行竞业禁止轨制。”某公司于2013年2月1日合法解除了双方之间的劳动条约。

后沈某以着实行了竞业限定的约定,要求某公司支付竞业限定补偿为由诉至法院,并提交了员工手册予以佐证,某公司认可员工手册的真实性,但觉得双方并未签订竞业限定协议。

法院经审理后觉得,用人单位支付给劳动者竞业限定补偿的条件是双方有竞业限定的约定。《员工手册》中关于竞业限定的规定不是某公司要求沈某实行竞业限定使命的约定,不能作为沈某要求某公司支付竞业限定补偿的依据,故法院对沈某的诉讼哀求予以驳回。

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竞业限定的职员限于用人单位的高档治理职员、高档技巧职员和其他负有保密使命的职员

韩某于2011年12月13日入职某教导科技公司,事情岗位是PHP讲师,自2015年5月1日起至其离职前担负PHP奇迹部教授教化总监。2015年12月28日双方签订了《保密与竞业限定协议书》,约定“甲方在乙方遵守本条约的条件下,在乙方竞业限定时代,即与乙方劳动关系解除或终止后两年内……乙方入职前,乙方的支属从事与甲方相同或类似的营业的,乙方该当如实表露,否则视为违反允诺,甲方有权随时解除条约且不支付经济补偿;乙方任职时代乙方的支属从事与甲方相同或类似营业的,乙方该当自行告退且甲方无需支付任何经济补偿,但乙方仍应服从竞业限定使命;乙方离职后乙方的支属从事与甲方相同或近似营业的,乙方该当急速表露,甲方有权请求乙方做出阐明……”双方于2016年1月22日解除劳动关系。

后劳动者诉至法院,主张双方签订的《保密与竞业限定协议书》违反司法规定,哀求撤销该协议书。法院经审理后觉得,协议中规定的竞业限定职员越过了司法规定的竞业限定职员范围,故该部分约定无效,但协议书其他内容合法有效,韩某仍应继承实行竞业限定使命。

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